墨脱| 突泉| 盐城| 普洱| 安宁| 芒康| 金昌| 英山| 金昌| 安岳| 桦川| 蓬莱| 林州| 额敏| 防城区| 栾川| 北碚| 玉林| 渠县| 让胡路| 华坪| 江夏| 蓬溪| 尉氏| 木兰| 吉木乃| 诏安| 新邵| 石家庄| 乐陵| 九江市| 衡东| 类乌齐| 云县| 茂县| 邢台| 三台| 汝阳| 献县| 比如| 成都| 铁岭县| 神农架林区| 资中| 下陆| 吐鲁番| 德令哈| 迭部| 休宁| 天峨| 龙泉驿| 囊谦| 察哈尔右翼中旗| 大姚| 龙胜| 香河| 中卫| 涿鹿| 洪泽| 来宾| 昭通| 烟台| 德化| 博湖| 昌邑| 房县| 辛集| 凌海| 会泽| 颍上| 托里| 南川| 广宁| 沂源| 四川| 江孜| 丹徒| 平阳| 衡水| 新津| 班玛| 炉霍| 阳西| 甘肃| 古县| 桦甸| 青川| 麻城| 双桥| 南通| 松桃| 岐山| 乐安| 竹山| 蒙自| 大洼| 嵊州| 阜城| 通化市| 山丹| 沅江| 双江| 扎兰屯| 上杭| 锡林浩特| 扶绥| 东川| 平潭| 常熟| 婺源| 大邑| 朗县| 保亭| 海晏| 唐河| 白山| 宾阳| 旅顺口| 彭州| 石拐| 华阴| 巴东| 台北市| 石龙| 陕西| 杜尔伯特| 白朗| 容县| 湖口| 玛多| 灯塔| 鼎湖| 隆安| 公主岭| 上高| 白银| 龙岩| 宜秀| 兴平| 大荔| 安吉| 贵港| 峨边| 新化| 石拐| 东辽| 漳州| 淅川| 石柱| 博兴| 敦化| 东丰| 铁山| 大方| 济源| 武胜| 北安| 罗定| 进贤| 栾川| 克山| 邓州| 平定| 广河| 临漳| 张家港| 宁德| 天全| 张北| 佛山| 革吉| 方正| 察哈尔右翼前旗| 札达| 德州| 襄垣| 平利| 洪江| 乌兰浩特| 双桥| 隆德| 光泽| 松潘| 怀来| 上杭| 兴海| 西青| 张湾镇| 湾里| 喀喇沁左翼| 息县| 洞口| 岑巩| 华山| 巩义| 宝鸡| 砚山| 漳县| 畹町| 什邡| 沂水| 云龙| 新泰| 台南县| 四会| 南通| 垦利| 新宾| 前郭尔罗斯| 眉山| 永靖| 尤溪| 枞阳| 扬州| 宝清| 宜黄| 涿鹿| 巴青| 阿坝| 泾源| 闻喜| 砀山| 合作| 泉港| 磐石| 威宁| 北京| 金华| 合川| 恩施| 阿鲁科尔沁旗| 常宁| 磐安| 民权| 金山屯| 治多| 柳州| 察隅| 乌尔禾| 零陵| 奉贤| 雷山| 双桥| 昌平| 行唐| 仙桃| 巴林右旗| 荆州| 鹿邑| 平顶山| 科尔沁右翼中旗| 泰来| 铁山港| 永平| 勃利| 峰峰矿| 扶余| 罗城| 二连浩特| 临邑| 宜昌| 文昌| 广德| 阳山|

台灣買房難度達"史上最高" 台北買房需不吃不喝15年

2019-10-17 16:03 来源:第一新闻网

  台灣買房難度達"史上最高" 台北買房需不吃不喝15年

    “党的十九大提出坚持人与自然和谐共生,实行最严格的生态环境保护制度,这就要求我们纪检监察机关要紧盯生态环境重点领域、关键问题和薄弱环节,层层落实生态环境保护责任清单,以钉钉子精神下大气力解决好群众反映强烈的生态环境突出问题。江西:对创新创造、成果转化、社会服务等业绩突出的科研机构、高校等,在核定单位绩效工资总量时给予适当倾斜,倾斜部分主要用于科研人员奖励性绩效工资的分配。

  央行称,此举是针对近年来不法分子大量使用他人居民身份证、伪造变造非居民身份证件等,冒名开立银行账户、转移非法资金的问题。  “僵尸车”清理获群众点赞  2月初的重庆市两江新区万年路,高楼林立、车水马龙,却也不乏两辆污渍斑斑的“僵尸车”混迹其间。

  引起《证券日报》记者注意的是,其中有2张罚单是由河南银监局开出,被处罚对象则是中原信托,2张罚单的罚款金额均为30万元。  据悉,自重庆交巡警联合市城管委开展“僵尸车”联合排查整治行动以来,两江新区公安分局交巡警支队已处理“僵尸车”136辆。

  3000多名观众两天里欣赏了世界知名音乐家的精彩演出。重庆:建立绩效工资水平动态调整机制,在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上,对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

”张云说,他所在的证券公司如今甚至对部分基本面尚可的股票也会谨慎放款,原因来自两个方面:一是资金额度减少,希望能尽量用在安全边际高、资金收益也高的股权质押业务上;二是公司在根据新规修改制度与系统,对相关人员的培训在逐步进行中,新业务来不及全面铺开。

  腾讯作为恒指重要的权重股,腾讯第一大股东出售股权也可能对股价有影响,不过消息是盘后才出现的。

  同时,深化机关事业单位工资收入分配制度改革,做好调整机关事业单位基本工资标准、实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度、落实人民警察值勤津贴待遇等三项工作。  避险资产搭“避风港”  就在权益类资产大幅波动之际,国债、黄金等避险资产却“风景这边独好”。

  自从1998年以来,苹果研发开支的复合年增长率达到32%。

    根据2018年城乡就业工作总体目标任务,今年还将实现新增农村转移就业劳动力5万人;失业人员就业技能培训万人、农村劳动力技能培训万人;农民工返乡创业万人、返乡农民工创业辅导万人;城镇登记失业率控制在4%以内;城镇“零就业家庭”动态为零;高校毕业生初次就业率保持在90%以上。可能在今年年底前完成的这款火箭发动机样机设计通过燃烧煤油来产生480吨推力。

  只有做到合理膳食,保证充足的营养,才能够更好地帮助身体抗击结核病。

    从领域来看,164家独角兽企业分布于18个领域,人工智能、大数据、云计算、新能源、生物医药等技术驱动型企业比往年增多。

  ”黄明透露,作为介绍方,他往往会获得一笔“转单费”,根据总融资额,比例通常在万五到千一左右。天津:完善机关事业单位工资分配制度,适应公务员和事业单位分类改革要求,探索建立符合不同行业、不同职业特点的工资分配制度。

  

  台灣買房難度達"史上最高" 台北買房需不吃不喝15年

 
责编:
<

带薪年假休不成,咋办?

来源:人民日报2019-10-17
一位不愿透露姓名的该院老师告诉北青报记者,他们不愿意要的,是那种为了应试,从小在美术培训班里泡大的孩子。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)

>
相关新闻
精品栏目

在重庆遇见更好的自己

指尖上的精雕生活

智博会上“触碰”未来

景美人少的原生态避暑地

热门推荐

亚运会女排小组赛

贫困县里的音乐盛宴

街头诈骗现形记

体操房里的夏天

陈坤:行走的力量

吴奇隆变身"男月嫂"

新闻 |  问政 |  资讯 |  百事通

华龙网 www.cqnews.net 触屏版 | 电脑版

Copyright ?2000-2015 CQNEWS Corporation,
All Rights Reserved.
首页 | 原创 视听 | 问政 评论 图库 | 区县 娱乐 财经 | 旅游 亲子 直播 | 文艺 教育 科普 安监 | 房产 健康 汽车 | 取证 宅购 地图 | 麻哥辣妹 3c家居
  • 站内
站内
分享
新浪微博
腾讯微博
微信
QQ空间
QQ好友
手机阅读分享话题

带薪年假休不成,咋办?

2019-10-17 15:10:03 来源: 0 条评论
【摘要】 我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。

  罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)

看天下
[责任编辑: 马丽红 ]
发言请遵守新闻跟帖服务协议
精彩视频
版权声明:
联系方式:重庆华龙网集团有限公司 咨询电话:60367951
①重庆日报报业集团授权华龙网,在互联网上使用、发布、交流集团14报1刊的新闻信息。未经本网授权,不得转载、摘编或利用其它方式使用重庆日报报业集团任何作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:华龙网”或“来源:华龙网-重庆XX”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明“来源:华龙网”的作品,系由本网自行采编,版权属华龙网。未经本网授权,不得转载、摘编或利用其它方式使用。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:华龙网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
③ 华龙网及其新重庆客户端标明非华龙网的确定来源或未标注华龙网LOGO、名称、水印的文字、图片、音频、视频等稿件均为非原创作品。如转载涉及版权等问题,请及时与华龙网联系,联系邮箱:cqnewszbs@163.com。
附:重庆日报报业集团14报1刊:重庆日报 重庆晚报 重庆晨报 重庆商报 时代信报 新女报 健康人报 重庆法制报 三峡都市报 巴渝都市报 武陵都市报 渝州服务导报 人居周报 都市热报 今日重庆
关闭
>>